Miten aluksi onnitella pomoa hänen syntymäpäivänä

Tärkeä osa modernin ihmisen elämää on työ, minkä vuoksi on tärkeää rakentaa ystävällisiä suhteita kollegojen kanssa. Päälliköllä on suuri rooli tässä, koska työntekijöiden yleinen mieliala riippuu siitä, millaista sävyä hän asettaa joukkueeseen. Viisasta, oikeudenmukaista ja ymmärrettävää kokkia ohjaa ja työskennellä iloisena! Ja jos suosikki pomosi lähestyy vuosipäivää tai syntymäpäivää - tämä on vakava syy pohtia onnitteluja ja koko ryhmän lahjaa.

Voit tietysti lähestyä tätä tapahtumaa muodollisesti ja päästä eroon yleisestä onnittelukielestä ja vakiomuotoisen esityksen esittämisestä, mutta eikö ole parempi varautua tapahtumaan huolellisesti, miettiä käsikirjoitusta, jakaa työntekijöiden rooleja, tehdä tämä merkittävä tapahtuma erityiseksi, alkuperäiseksi ja johtajan muistoksi pitkään?

Pääsääntöisesti kukaan ei halua ottaa tätä kunnioitettavaa velvollisuutta itselleen, joten he osallistuvat yhdessä juhlallisen tapahtuman valmisteluun ryhmänä.

Tämä vaikea prosessi olisi toteutettava ottaen huomioon monet tekijät, kuten sukupuoli, ikä, luonteenpiirteet ja pomon harrastukset.

Valmisteluvaihe

Vaihtoehtoja, joiden avulla voit onnitella johtajaa hänen syntymäpäivänä, on keskusteltava kaikkien työntekijöiden kanssa hyvissä ajoin etukäteen, eikä päivää tai kaksi ennen merkittävää tapahtumaa. Näin ei ole silloin, kun ongelma on mahdollista ratkaista kiireellä, tällainen lähestymistapa voi muuttua huonoksi suunnitelluksi skenaareksi ja sen seurauksena tilaisuuden sankarin hemmoteltuun tunnelmaan. Ensin on päätettävä tapahtuman laajuudesta ja vasta sen jälkeen vastuunjako. Jos pomo ei halua mainostaa syntymäpäiväänsä, tämä ei ole syytä jättää tämä tapahtuma huomiotta, koska hän voi pitää sitä ilmentymänä itseään kunnioittamattomasta perusarvosta. Onnittelut pitäisi olla joka tapauksessa, mutta missä muodossa se tapahtuu - vaatimattomasti ja symbolisesti tai iloisesti, suuressa mittakaavassa, ja ne on päätettävä alustavassa keskustelussa.

Jos päällikkö on tiukka
Jos johtaja erottuu vakavuudesta, käyttäytyy kylmästi, ei eroa yhteiskunnallisuudesta ja ystävällisyydestä, vieraile harvoin työntekijöissä ja lähinnä, jotta he voivat kommentoida työtä, sinun ei pitäisi suunnitella suurta tapahtumaa. Päällikkö ei yksinkertaisesti näy tänä päivänä, ja sitten kaikki ponnistelut hukkaan. Tarjouskortti ja neutraali yritysesittely riittää, jonka hänen sijaisensa antaa johtajalle koko ryhmän puolesta.

Jos pää on seurallinen
Mutta jos johtajalla on aktiivinen elämäntapa, kommunikoi hänen alaistensa kanssa, jakaa hänen suunnitelmansa heidän kanssaan, niin voit turvallisesti valmistaa loman. Ei ole epäilystäkään siitä, että hän haluaisi ajatuksen hänen vuosipäivänsä tai syntymäpäivänsä laajasta juhlallisuudesta. Merkitse tapahtuma suoraan suoraan toimistoon, kahvilaan, ravintolaan tai luontoon. Tapahtuman sankari on määritettävä juhlan aika ja paikka.

Hänen syntymäpäiväänsä, pomo ei ole kiellettyä lähettää tekstiviestejä, soittaa, onnitella häntä sähköpostitse.

Vastuiden jakautuminen

Kun juhlan aika ja paikka on määritetty, he jatkavat tehtävien jakamista. Pääsääntöisesti muodostetaan aktiivisimpien työntekijöiden selkäranka, jotka ovat paremmin tietoisia kuin toiset pomon tottumuksista ja harrastuksista. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että loput voivat vetäytyä osallistumasta tapahtuman valmisteluun. Loma on onnistunut vain, jos kaikki poikkeuksetta osallistuvat hauskan ja alkuperäisen käsikirjoituksen kehittämiseen, joka on laadittava seuraavan suunnitelman mukaisesti:

  1. Johdanto. Lyhyt tervehdys, pääsääntöisesti tämä kunniaksi annetaan apulaiselle. Se voi olla tervehdyksiä proosassa tai jakeissa, tärkeintä on, että nämä eivät saa olla virallisia, murheellisia lauseita, vaan lämpimät, vilpittömät sanat, jotka tulevat sydämestä.
  2. Viihdeosa. Tässä osassa on laaja ulottuvuus fantasian ja luovuuden ilmentymiselle: erilaiset kilpailut, musiikilliset ja jopa tanssitervehdykset. Tärkeintä on, että jokaisella on hauskaa!
  3. Lahjakortti. Voit myös esittää lahjan viihde-osan aikana, mutta on parempi erottaa tämä hetki erikseen, jotta tapahtuma voidaan juhlistaa. Lahjaan on yleensä liitetty tervehdyskortti. Jos pomo on nainen, niin lahjan lisäksi hänelle annetaan tyylikäs kukkakimpu.

Syntymäpäivä toimistossa

Jos koko joukkue päätti onnitella pomoa toimistossa, on parempi käyttää yllätyksen vaikutusta. Esimerkiksi työpäivän alussa on pelkästään symbolista onnitella päällikköä tällaisesta merkittävistä tapahtumista, ja lopulta - antaa hänelle yllätys. Jotkut työntekijät häiritsevät tilaisuuden sankaria, kun taas toiset valmistelevat tilaa juhlalliselle tapahtumalle, koristavat sen ilmapalloilla ja nauhoilla, asettavat pöydät. Voit käyttää lomien valmisteluun ja johtamiseen erikoistuneiden yritysten palveluita. Kun kaikki on valmis, kutsu päällikkö.

Syntymäpäivä ravintolassa

Vuosipäivä on merkittävämpi tapahtuma kuin normaali syntymäpäivä, joten sen juhla on kunnianhimoisempi. Pääsääntöisesti sitä juhlitaan kahvilassa tai ravintolassa, joten on suositeltavaa antaa juhla ammattilaiselle. Seremonioiden päällikkö varmistaa, että kaikki vieraat ja tietenkin päivän sankari olivat hauskoja ja mukavia.

Syntymäpäivä luonnossa

Lämpimänä vuodenaikana voit järjestää retken, koska mikä voisi olla parempi kuin intiimilajit tulipalossa, kaikkien suosikki kebabit ja hauskat kilpailut! Tätä vaihtoehtoa tulisi kuitenkin keskustella etukäteen pään kanssa, sillä matka pois kaupungista vie paljon kauemmin kuin juhla kahvila tai ravintola.

Miten aluksi onnitella pomoa hänen syntymäpäivänä

Äskettäin tällainen palvelu, kuten musiikillinen tervehdys radiossa, on ollut suurta kysyntää. Pomo on erittäin tyytyväinen, jos aamulla hän kuulee häntä onnittelemaan kaikkialla maassa ja luovuttanut hänen suosikkikappaleensa hänelle.

Hänelle ei ole yhtä miellyttävää nähdä joukkueen yhteinen työ - se on kunniakas seinälehti, jossa on hauskoja valokuvia, kollaaseja ja humoristisia terveisiä. Tärkeintä on, että alaiset eivät saa rikkoa komentoketjua.

Mitä tulee lahjaan, niin on välttämätöntä lähestyä valintansa mahdollisimman vastuullisesti ottaen huomioon pomon innostus. Älä anna nieluja, pieniä matkamuistoja, jotka todennäköisimmin jäävät pyytämättä. Tämä koskee myös erittäin kalliita lahjoja, koska toimielinten päämiehet ovat liike-elämän ihmisiä, jotka ovat kehittäneet tietyn kuvan, lahja ei yksinkertaisesti sovi siihen.

Hyvät lahjat ovat:

  • kallis alkoholi;
  • lahjakortti viihdekeskuksen vierailulle - miehelle, SPA-salonki - naiselle;
  • urheiluvälineet (jos pomo on kiinnostunut urheilusta);
  • kallis putki, keräilevät sikarit (tupakointihoitajalle);
  • kodinkoneet.

Ja mikä tärkeintä, älä unohda lausua lämpimiä onnittelusanoja tilaisuuden sankarille useammin.